PR BOGOR – Bekerja di kota besar seperti Jakarta menjadi impian bagi sebagian orang masyarakat Indonesia.
Memiliki kesempatan bekerja di perusahaan besar hampir jadi impian.
Tak terkecuali bermimpi menjadi bagian dari keluarga besar Goggle.
Baca Juga: Cek Nama Penerima BLT di dtks.kemensos.go.id untuk Dapatkan Bantuan Rp300 Ribu dari Kemensos
Perusahaan teknologi rakasasa dunia ini, terkenal memiliki standar tinggi saat merekrut karyawanya.
Wakil Presiden Google untuk kerjasama Global, Bonita Stewart menyebut, empat hal yang sangat penting dimiliki setiap orang.
Di antaranya konsentrasi, budaya, keberanian, dan karakter.
Selain itu, terkait penilaian calon karyawan yang akan direkrtu, perusahaan menerapkan standar yang berbeda.
Mengutip Halaman CNBC, sedikitnya ada enam penilaian penting yang ia pertimbangkan saat merekrut karyawan baru, khususunya untuk Google. Apa saja ?
1. Keterampilan yang bisa di salurkan, Pengalaman
Bergantung pada posisi apapun yang akan kamu lamar, memiliki pengalaman yang sangat relevan pada bidang itu dan sangatlah penting.
Ini tidak sepenuhnya pengalaman akademik saja, karena keahlian yang bisa didapatkan bisa berbagai cara.
2. Ajukan Pertanyaan
Mengajukan pertanyaan saat interview menujukan rasa ingin tahu yang tinggi pada bidangnya, dan juga menjadi penilaian penting bagi seluruh perusahaan.
Hal-hal yang menyangkut operasional kantor, produk, dan pertanyaan yang menawarkan tindakan masalah-masalah tertentu.
3. Buat Target Tapi Jangan Hanya Tentang Dirimu Sendiri
Tips berikutnya adalah tunjukan kemampuan menghargai orang lain di setiap pencapaian.
4. Mengakui Kesalahan
Mulai dari perspektif bahwa semua orang melakukan kesalahan.
5. Kepribadian yang tangkas
Mencari pekerja yang bersemangat membantu klien Goggle dan menghasilkan startegi yang kreatif.
6. Tunjukan Kemampuan Bekerja Dalam Tim
Kemampuan untuk berkolaborasi dan bekerja tim, missal pertimbangan konstrubusi apa yang bisa kalian berikan pada tim.***